Je ne peux m'empêcher de reprendre ce post de Mr. Fred Cavazza sur ce qu'il dénomine comme Entreprise 2.0.
J'ai lu le post et les 89 commentaires, je recommande vivement même si il faut bien reconnaître que la collaboration en entreprise est l'épine du pied de celles-ci.
Les outils web 2.0 viendront soutenir une organisation fonctionnelle et pas le contraire. Soit, il y a une révolution du monde du travail où on rémunère au degré de partage de l'information, au niveau de collaboration des employés entre eux pour atteindre un objectif, et on pondère l'aspect performance; soit tous ces outils resteront utilisés par secteur dans un environnement qui restera pyramidal.
Et quand on parle d'une révolution du monde du travail, on ne parle pas moins de révolution de société ! Ce qui prendra, vous en conviendrez, un peu de temps.
Imaginons le salaire de l'employé 2.0, les compétences nécessaires à un tel profil. Et quels seraient les métriques qui permettraient de calculer sa performance ? Dans un univers de partage et de fusion des idées, on peut toujours se demander si le terme "performance" est adéquat. Faisons ce postulat là et l'environnement serait donc au partage à l'interne, les compagnies doivent toujours créer des produits qui devraient provoquer l'ouverture des cordons de la bourse du consommateur.
La performance de l'employé 2.0 lambda où l'hyperlink règnerait en maître pourrait ressembler à ça :
- Generic skills (40%)
- Autonomie personnelle toujours mise à disposition d'un groupe, d'une communauté
- Recherche transversale et mise en réseau des connaissances communes
- Soutenir la dynamique du groupe en partageant un maximum d'idée, de savoir faire, tout en respectant les espaces de chacun
- Adhère aux règles du groupe et propose des améliorations
- Exemplarité, Solidarité, Motivation, Sensibilité
- Specific skills (60%)
- Communication, planification, rapide échange et détéction de la -bonne- information
- Négociation, entregent dans un réseau social E to E
- Filtre et organisation systématique de l'information et de son filtre personnel
- Capable de mirco blogging 24h/24
- Capable d'interagir entre 50 à 60 différents interfaces (humaine ou web 2.0 (Netvibes, etc…)) sans "burn outer".
August 3rd, 2007 at 17:14
Salaire de l’employé 2.0…
…Et quand on parle d’une révolution du monde du travail, on ne parle pas moins de révolution de société ! Ce qui prendra, vous en conviendrez, un peu de temps……