Mr. Biver, qui a dernièrement pris la place du plus charismatique des responsables horlogers fait son show.
Atypique, il propose un bonus à l’erreur, il est aller rechercher des seniors pour gérer des départements en général de la responsabilité de jeunes loups, il sait néanmoins faire confiance lorsque nécessaire à son équipe, à écouter son expérience marketing en Chine !
Au delà des effets de manches, la leçon est claire : Les compétences c’est bien, la personnalité avec c’est mieux. Le talent management instinctif et sans tabou.
Cette note termine le carnet de note digital sur Lift11, comme le dit ici Victoria Marchand, le blues après la conférence, et la possibilité d’échanger sur des thèmes actuels “techno-sous-jacentés” avec des lifters connectés et interdisciplinaires ne font qu’augmenter le désir de renouvellement de l’expérience !

