A ce sujet, les recommandations du Préposé Fédéral à la protection des données et à la transparence sont pleines de bon sens… extraits:

Q : Où la sphère privée des employés s’arrête-t-elle ?

A : La sphère privée d’une personne est un bien précieux qui bénéficie d’une protection particulière, y compris dans le monde du travail. Un employeur a tout intérêt à respecter la sphère privée de ses collaborateurs, non seulement parce que la législation l’y oblige, mais aussi parce qu’un non-respect de la sphère privée nuit considérablement à l’ambiance de travail. Une entreprise ne peut fonctionner correctement dans un climat de méfiance réciproque….

….Il faut notamment garder à l’esprit qu’un employé a besoin d’une certaine liberté, qui n’a rien à voir avec un droit illimité de s’adonner à des activités privées. Il n’est pas admissible qu’un employé soit surveillé en permanence sur son lieu de travail, non seulement du point de vue purement humain, mais aussi du point de vue légal ; une telle surveillance ne peut donc être tolérée, même si l’employé y consent.

….S’il y a des raisons de penser que des activités nuisant à l’entreprise ou d’autres activités illégales sont en cours, il peut être indiqué de mener des investigations en secret. De telles investigations ne sont toutefois pas de la compétence de l’employeur : lorsqu’un acte relève du droit pénal, il y a lieu dans tous les cas d’avertir les autorités chargées de l’instruction, et ce avant de prendre une quelconque mesure de surveillance. L’employeur a bien sûr le droit de sauvegarder les preuves.